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肥西县肥光小学骨干教师管理办法

发布日期:2017-5-9 13:28:19 来源: 阅读:832次
 

一、指导思想

为进一步加强师资建设,促进教师专业发展,培养高素质的教师队伍,根据合肥市根据《关于加强肥西县第三批中小学骨干教师考核工作的通知》(肥教〔2016213号)和《合肥市骨干教师管理办法》(合教〔2013197号)精神;制定本校骨干教师管理办法。

二、骨干教师权利和义务

(一)权利与保障

骨干教师除享有《教师法》规定的权利外,同时享有以下保障:

1、学校为骨干教师创造必要的条件,协助骨干教师科学合理地发挥领头羊的作用。

2、学校将组织骨干教师进行交流、讲学活动,有计划地选派部分骨干教师在学校内或校际交流,为学校师资队伍建设和全面提高教育质量作贡献。

3、学校为骨干教师业务进修积极创造条件,提供方便,根据实际情况,优先安排参加有关学术交流、考察学习和业务进修等。

4、学校支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究,积极宣传推广骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹。

(二)义务与职责

详见《肥西县第三批中小学幼儿园骨干教师量化指标》。

三、考核办法

骨干教师实行年度考核制度。年度考核由学校负责组织实施,年度考核按以下要求进行: 

1、骨干教师考核内容是根据《肥西县第三批中小学幼儿园骨干教师量化指标》三个模块(基础性指标40分,提高性指标10分,发展性指标50分)进行考核;考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

 2、骨干教师由学校校长室统一安排,教导处负责组织考核,其他部门积极配合。

 3、有下列情形之一者,考核直接定为不合格:

(1)有道德败坏,体罚或变相体罚学生、滥发资料、违犯收费等违背《中小学教师职业道德规范》行为;

(2)问卷调查表明:学生满意率或教师认同率达不到80%。

(3)两年内没有在县、市级以上刊物发表交流过教育科研文章。

(4)故意不完成继续教育培训任务。

(5)未在校内承担示范课、观摩课,未按要求指导新教师或年青教师。

(6)脱离教育教学岗位达3个月以上。

肥西县肥光小学

20161114